A vezetői kompetenciák fejlesztését célzó, valamint a változásmenedzsmentet támogató képzések lehetővé teszik a vezetők számára, hogy bővítsék vezetői kompetencia tárházukat, és elsajátítsák a tudatos vezetői döntések meghozatalához szükséges gyakorlati ismereteket. A vezetői szerepek és stílusok ismeretével, a tudatos vezetői hozzáállás kialakításával hozzájárulnak a munkatársak és a szervezeti egységek hatékonyabb együttműködéséhez, egyúttal a szervezet általános teljesítményének növeléséhez. A vezetők megismerik a kommunikációs hibákat és megtanulják azok hatékony kezelését az átlátható belső kommunikáció megteremtése érdekében. A vállalati értékeket tükröző változásmenedzsment folyamatokat támogatja a változások iránti pozitív attitűd kialakításának, a változás véghezvitelének és az új állapot iránti elköteleződés megerősítésének képessége.

Képzés megnevezése	Tartalom
Vezetői kompetenciák fejlesztése	Vezetői kompetenciafejlesztés témakör megismerése és elsajátítása: vezetői szerepek; vezetői stílusok; a vezetés funkciói; vezetői kommunikáció; a hiteles vezető; kommunikációs hibák és azok kiküszöbölése; tudatos vezetői hozzáállás; konfliktusfeloldó technikák; vezetői stressztényezők.
Középvezetői tréning	Középvezetői eszköztár gyakorlati ismereteinek mélyítése, cégspecifikus helyzetekben a szükséges eszköz felismerése, a vezetői kompetencia tárház bővítése, tudatos vezetői döntések meghozatalához szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítása: vezetői szerepek; vezetői stílusok; a vezetés funkciói; asszertív kommunikáció; kommunikációs hibák és azok kiküszöbölése; tudatos vezetői hozzáállás; konfliktusfeloldó technikák; vezetői stressztényezők; változásmenedzsment; erőforrástervezés; felelősségvállalás; együttműködés.
Felsővezetői tréning	Felsővezetői eszköztár gyakorlati ismereteinek mélyítése, cégspecifikus helyzetekben a szükséges eszköz felismerése, a vezetői kompetencia tárház bővítése, tudatos vezetői döntések meghozatalához szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítása: vezetői szerepek; vezetői stílusok; a vezetés funkciói; vezetői kommunikáció; kommunikációs hibák és azok kiküszöbölése; tudatos vezetői hozzáállás; konfliktusfeloldó technikák; vezetői stressztényezők; változásmenedzsment; szervezetfejlesztés; erőforrástervezés, delegálás; motiválás; felelősségvállalás; együttműködés.
Változáskezelés	Változáskezelési alapismeretek elsajátítása; változáskezeléshez és vállalati értékekhez kapcsolódó ismeretek; vállalat stratégiája; értékalapú vállalati kultúra; értékek szerepe, fontossága a változásban; az érintettek szerepe változásban; az ellenállás okai, megértése, kezelése; a változás kommunikálása; kommunikációs hibák a változás előtt és alatt; a változások megélése; teendők a ragaszkodás, az elengedés, az elköteleződés fázisában; a változás támogatása.
Változásmenedzsment tréning	A változások okai; változásra képes szervezet jellemzői; a változás 8 lépése; A változások szereplői; a változások szintjei; a változások akadályai; változáskezelés (fázisok); asszertív kommunikáció; munkaidőszervezés; teljesítményértékelés; együttműködés.

A képzési tematikákat, a képzések hosszát, a résztvevői célcsoport kiválasztását és a szükségesnek ítélt tartalmakat a cégek, egyéb szervezetek igényei, szükségletei szerint alakítjuk. A megrendelőink kívánságának megfelelően a képzéseket a cég székhelyén vagy más előnyben részesített helyszínen rendezzük meg, és igyekszünk az optimális képzési ütemterv kialakítására.